请问无责底薪里面包括社保吗？

无责底薪通常不包括社保费用。从法律角度看，无责底薪是员工的基本工资，不包含社会保险等福利费用。社保费用应由雇主和员工共同承担，并在工资之外单独扣除和缴纳。若劳动合同或公司规定中明确无责底薪包含社保，这可能涉及违法，因为社保缴纳是法定责任。当发现薪资被非法扣除或社保未按规定缴纳时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理无责底薪与社保关系的具体操作如下：1.若劳动合同明确无责底薪不包含社保，应确保社保费用在工资外单独扣除并缴纳，保留好相关缴费凭证。2.若合同模糊或公司规定有歧义，及时与人力资源部门沟通，要求明确薪资构成及社保缴纳情况，并保留沟通记录。3.若公司违法扣除薪资或未按规定缴纳社保，先尝试内部解决，无果后收集证据（如工资条、社保缴费记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并补缴社保。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，处理无责底薪与社保关系的问题，常见方式包括：查阅劳动合同、咨询人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试通过内部沟通解决，如查阅合同和咨询HR；若内部沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自身权益。