签员工手册不算劳动合同。员工手册记录单位规章，不替代劳动合同。依据《劳动合同法》等，手册虽具法律效力，但主要规范内部管理，不涵盖劳动合同必备条款。未及时明确劳动关系，可能导致员工权益受损，如工资、社保等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算。1. 员工手册：主要记录规章制度，确保内容合法，遵循编写原则，不涉及具体劳动条款。2. 劳动合同：明确双方权利义务，包含必备条款如工作内容、时间、薪酬等，保障员工合法权益。3. 区分处理：确保两者各司其职，员工手册作为管理辅助，劳动合同作为法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为明确区分并分别制定。员工手册规范内部管理，劳动合同明确双方权责。选择时，应确保员工手册内容合法且不替代劳动合同，劳动合同则需详细、全面，保障双方权益。
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