未签劳动合同离职后，公司要求补签离职申请合规，但需自愿。依据《劳动合同法》，补签劳动合同需无欺诈、胁迫等违法情形才有效。若公司强迫补签，可能损害劳动者权益，导致合同无效，且不及时处理可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可与公司协商或拒绝补签并说明理由。若公司提出补签要求合理且无违法情形，可考虑协商；若公司存在欺诈、胁迫等，应坚决拒绝并详细说明法律依据，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职后补签需谨慎。具体操作：1.确认补签内容是否真实、合法，无欺诈、胁迫；2.若内容合法，双方自愿，可补签；3.若公司强迫或内容违法，拒绝补签，并可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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如何处理已激活社保卡但未预留手机号码的问题？
已激活社保卡但未预留手机号，可携带证件至社保局办理。分析：社保卡作为个人重要证件，预留手机号码便于接收重要通知。未预留手机号可能导致无法及时接收医保、养老等信息。根据相关
停车场事故责任全在我方，定损完成后修车费谁出？
修车费由保险公司和肇事车主共同承担。依据《保险法》等，保险公司承担部分需车主垫付后理赔，肇事车主负责剩余赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律