主动离职后，是否合法？

不合法。依据《工资支付暂行条例》，用人单位应在解除劳动合同后立即结清工资，按天结算可能违反规定。若公司未依法结算，可能导致劳动者权益受损，如工资不足、无法维权等严重后果。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，要求按法律规定结算工资；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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不合法。操作方式：1.与公司沟通，明确指出按天结算工资的不合法性，要求按法律规定结算；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付应得工资及赔偿。