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主动离职后,是否合法?

时间:2025-06-10|栏目:永康律师|
不合法。依据《工资支付暂行条例》,用人单位应在解除劳动合同后立即结清工资,按天结算可能违反规定。若公司未依法结算,可能导致劳动者权益受损,如工资不足、无法维权等严重后果。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商,要求按法律规定结算工资;若协商无果,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。选择时应考虑效率与成本,优先协商,必要时采取法律手段。
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不合法。操作方式:1.与公司沟通,明确指出按天结算工资的不合法性,要求按法律规定结算;2.若公司拒绝,收集证据,如工资条、劳动合同等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,或向法院提起诉讼,要求公司支付应得工资及赔偿。

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