因单位人事未知我档案年龄比实际大一岁，使我

单位人事误操作导致退休延迟，可依法维权。分析说明：根据劳动法及相关规定，员工的退休年龄应以档案记载为准。单位人事部门因未知你档案年龄比实际大一岁，导致你退休延迟一年，这构成了对你合法权益的侵害。你可以向单位提出异议，要求更正并补发因延迟退休而少发的退休金等相关待遇。提醒：若单位拒绝更正或补偿，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与单位协商时，应准备充分的证据材料，如身份证、户口本等证明你实际年龄的文件，以及单位人事部门出具的关于你档案年龄的证明。明确提出你的诉求，要求单位更正并补发相关待遇。2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料和详细的仲裁请求。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的调查，并按时参加听证会。3.若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提交必要的证据材料，并积极参与庭审。法院将根据事实和法律作出最终裁决。
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常见处理方式：从法律角度，你可以选择以下几种方式处理：一是与单位协商解决，直接提出异议并要求更正；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。选择方式：根据问题的严重程度和单位的反应，你可以先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑仲裁或诉讼途径。