职I工退体档案为主，还是身份证呢？

职工退休时，年龄认定一般以身份证为准。
分析：根据法律规定，身份证是公民身份的有效证明文件，其记录的出生日期具有法律效力。在职工退休时，关于年龄的认定，通常应以身份证上的出生日期为准。若档案中的记载与身份证不一致，可能需要进一步核实和提供相关证明材料。
提醒：当发现档案与身份证上的出生日期存在较大差异，且影响到退休权益时，问题可能已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若身份证与档案记录一致，直接按照身份证上的出生日期办理退休手续。
2. 若身份证与档案记录不一致，首先查阅相关法律法规，了解年龄认定的具体规定。
3. 向单位人事部门提出申请，要求核对身份证与档案记录，并提供相关证明材料，如户口本、出生证明等。
4. 若单位无法处理或存在争议，可咨询专业法律顾问，必要时向法院提起诉讼，请求法院对年龄进行认定。
5. 根据法院认定结果，办理退休手续，确保个人权益不受损害。在整个过程中，保持沟通顺畅，及时收集并保存相关证据。
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处理方式：
从法律角度看，处理职工退休时年龄认定的问题，常见方式包括查阅相关法律法规、核对身份证与档案记录、申请更正或提供证明材料等。
选择方式时，应优先考虑法律准确性和效率性。若个人无法确定如何处理，可咨询单位人事部门或专业法律顾问，以确保权益不受损害。