在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过其他证据来证明劳动关系以申请工伤赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同是劳动关系的重要证明，但并非唯一证明。您可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。同时，依据《工伤保险条例》，单位未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，工伤赔偿金应由单位承担。因此，您有权向单位提出工伤赔偿要求，并视情况要求双倍工资经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位不承认劳动关系，您可采取以下措施：首先，收集并保留所有能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。其次，向当地劳动监察部门投诉，申请劳动关系认定。若劳动监察部门认定存在劳动关系，单位仍需承担工伤赔偿责任。若单位仍不配合，您可通过法律途径起诉单位，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工伤赔偿权益的关键在于：一、及时收集并保留所有能证明劳动关系的证据。二、向用人单位提出工伤赔偿要求，并明确告知其法律依据及赔偿标准。三、若用人单位拒绝赔偿，及时向当地劳动监察部门投诉，并申请工伤认定及劳动能力鉴定。四、必要时，通过法律途径起诉用人单位，要求其承担工伤赔偿责任及双倍工资经济补偿。
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