劳动合同不允许兼职在特定情况下合法。依据《劳动合同法》，若兼职影响本职工作或拒不改正，公司可禁止兼职。不及时处理可能导致工作混乱、效率低下。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同兼职问题，处理方式如下：1. 兼职未影响本职工作，与劳动者协商调整工作内容或时间。2. 兼职已影响工作，先提出警告，要求改正；拒不改正者，依据《劳动合同法》解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同兼职问题，常见方式有协商、警告及解除合同。若兼职未影响工作，可协商调整；若已影响，先警告再视情况解除合同。
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