夜班保安稍睡被罚500元是否合规需视情况。依据《工资支付暂行规定》，若劳动合同或公司规章有明确规定，且罚款不超月工资20%，则合规；若无规定，则不合规，公司需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有查询劳动合同、与公司沟通、申请劳动仲裁。首先查看劳动合同及公司规章，明确罚款依据；其次与公司人事沟通，表达诉求；若无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫夜班保安被罚款应对如下：1.查阅劳动合同及公司规定，确认罚款条款及金额是否合规；2.若不合规，与公司沟通要求撤销罚款或赔偿；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁仍不解，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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